池州：激发“头雁效应” 赋能乡村振兴

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　　我市深入贯彻落实党的二十大精神，着力加强乡村组织建设，通过建强组织、培育头雁、保障激励三步走，打造了一支敢于担当、带动力强的农村党组织带头人队伍，激发了村级组织活力，为全市加快推进乡村振兴提供了有力保障。

　　建强基层组织 夯实发展基础

　　“今年我就不出去打工了，我们支书告诉我村里这几年发展的黑糯玉米产业办得红火，我在村里上班既有收入又能照顾孩子，别提有多方便了。”青阳县杜村乡河东村村民杨冬宽告诉记者，他们村换届后，新一届班子开拓创新，打造农特产品村级联盟，发展农特产品生产加工，并通过他们的示范带动，吸引13名能人回乡创业，“现在村民都愿意留在村内，相信在‘带头人’的帮助下我们的日子会越过越好。”

　　在石台县大演乡新唐村，水泥路直通县城，树荫下，老人下棋、孩童嬉戏。如今的这支“田园曲”，新唐村奏得并不易，就在两年前，还有些“走音”“跑调”：村“两委”组织动员力弱、带富能力不强、在群众中威信不高。为扭转这一局面，在新唐村“两委”换届中，县乡党委为新唐村问诊开方——选优配强乡村振兴“火车头”。换届换出新气象，党支部书记唐宏颖是大学毕业生，“换届后的村干部平均年龄36岁。”唐宏颖说，大家心往一处想，劲往一处使，采取“村集体+公司+农户”的发展模式，积极发展中蜂产业，建设甜蜜小镇，走出一条强村富民的新路子。村民们对现在的村“两委”班子竖起了大拇指。

　　近年来，我市通过本村选、外面引、上级派、公开聘等方式加大培养选拔力度，以换届为契机集中选优配强村班子。全市村党组织书记平均年龄较上届下降6.48岁，大专以上学历由上届62.42%提高到75.95%，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比由上届32.12%提升至52.67%。

　　培育头羊头雁 增强内生动力

　　俗话说，支部强不强，关键看“头羊”。贵池区梅村镇霄坑村党委书记王建伟身处最基层，把自己的青春岁月奉献给了这片他深爱着的土地。从村委委员到村党委书记、全国劳动模范、十三届全国人大代表，多年来，他带领霄坑村村民发家致富，赢得了党员群众的一致认可。王建伟成为我市加强农村党组织带头人队伍建设的一个典型。

　　近年来，我市实施“头雁”工程，分级分类施策，培育了“先锋型头雁”150人、“中坚型头雁”290人，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍。每年坚持对村党组织书记培训全覆盖，并联合市退役军人事务局举办“兵支书”能力提升培训班。同时搭建赛发展的平台，突出擂台比武、以实绩论英雄，连续6年举办发展村级集体经济项目大赛，62个村获得奖金556万元，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。

　　作为乡村振兴的先锋队，选派干部的作用不容忽视。2021年6月以来全市选派307名干部，扎根106个脱贫村和重点村，以抓党建为主责、促振兴为主业，坚持因村施策，有力地推动了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。东至县昭潭镇龙潭村村民提起驻村工作队就赞不绝口，“他们工作队下来以后，干劲很足，每天在村内走访调研，帮我们村发展了黄精种植项目，我们现在只管种植，不愁销售渠道，别提多省心了。”

　　落实薪酬待遇 激励干事热情

　　近年来，我市建立村干部基本报酬正常增长机制，正职基本报酬按照农村常住居民人均可支配收入2.5倍标准确定。同时，建立村集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，2021年发放奖励638万元。青阳县对35周岁以下、全日制本科以上高校毕业生，在村任职满3年的，再一次性奖励3万元。同时建机制重激励，推动优秀干部脱颖而出，持续拓宽他们的上升通道，3年来共推荐296名村党组织书记为各级“两代表一委员”，乡镇公务员、事业单位招考时向优秀村干部、“兵支书”等倾斜，去年还从村党组织书记中择优选拔5人进入乡镇领导班子。1993年出生的戴有晴是一名退役军人，退伍后毅然回到家乡东至县尧渡镇西村村，2021年9月通过选举，高票当选为西村村党支部书记，成为全市最年轻的村党组织书记。他告诉记者：“我每天工作很充实，政策待遇也越来越好，这既是激励也是责任，我要全身心地投入到乡村振兴工作中去，在基层做榜样、带好头。”

　　眼下，我市各地正深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进乡村组织振兴，深化党建引领乡村治理，不断加强农村党组织带头人队伍建设，推动各类力量在党组织领导下形成治理合力，努力绘就一幅幅村庄美、日子甜、村民乐的幸福画卷。